UGT exige en Cantabria menos burocracia y más cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

El sindicato destaca la creciente siniestralidad laboral en la región, una de las autonomías con mayor índice de incidencia de accidentes mortales

UGT de Cantabria exigió hoy en una concentración de protesta ante la sede del sindicato en Santander que “la prevención de riesgos laborales deje de ser mera burocracia y de estar en segundo plano en las empresas porque lo que se necesita es que la Ley de Prevención se cumpla y que las Administraciones públicas hagan todo lo posible para que se cumpla”.

Así lo manifestó la responsable regional de Salud Laboral de UGT, Mónica Calonge, que destacó que “La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y todas sus leyes reglamentarias posteriores son buenas pero no sirven de nada si no se cumplen”, en el transcurso de la movilización convocada por el sindicato con motivo de la celebración este domingo 28 de abril del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

“Hay que mentalizar al empresario que la prevención de riesgos laborales es una obligación, no es algo voluntario o asociado a la responsabilidad social”, tras matizar que “también es obligación de las administraciones públicas facilitar y exigir que se cumpla y es obligación de los trabajadores que su puesto de trabajo sea seguro”.

“No puede ser que por ir a ganarte la vida, la puedas perder”, agregó la responsable regional de Salud Laboral de UGT, quien recordó que el año pasado Cantabria tuvo 8 muertes laborales “lo que es inaceptable” y que sólo en los dos primeros meses de 2019 es la comunidad autónoma con más índice de incidencia de accidentes laborales mortales (porcentaje de siniestros laborales por cada 100.000 asalariados expuestos).

Riesgos psicosociales olvidados

Calonge también aludió a los riesgos psicosociales en los centros de trabajo, de los que dijo, “son hoy en día la segunda causa de accidentes laborales mortales pero en las empresas no se tienen en cuenta y no se acometen evaluaciones de riesgo específicas para ellos”.

“Los riesgos psicosociales están directamente asociados al estrés y la mala calidad del empleo, aunque ahora parece que se ha inventado el concepto de empresas saludables y que, cuando un trabajador sufre un derrame cerebral no es porque esté estresado y con excesivas horas de trabajo sino porque no se cuida”, aseguró Calonge.

 

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Author: MIGUEL

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